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拖欠工资10天违法吗?

日期:09-29 10:01

  劳动合同是一种双务有偿合同,用人单位必须按时向劳动者支付工资薪金,否则将违反合同义务。如果用人单位拖欠工资10天,拖欠工资10天是否违法?

  一.拖欠工资10天违法吗?

  拖欠10天工资是违法的,《劳动法》规定,劳动者工资必须按月足额发放,不得克扣。

  《工资支付暂行规定》第七条:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资应至少每月支付一次,如果实行周、日、小时工资制,工资可按周、日、小时支付”。

  具体的支付日期一般由双方约定,法律上没有强制性规定。然后,只要单位每月支付一次,就是合法的。对于是当月还是最后一个月没有严格的规定,所以只要你单位按时发工资,即使是下个月发最后一个月的工资也是符合法律规定的。

  劳动关系建立后,员工按约定工作,公司在约定时间内支付工资。但是,有些公司因为经营出现问题而拖欠,资金紧张,暂时无法支付。如果一直拿不到钱,就是侵犯劳动者权益,员工可以申请劳动仲裁

  拖欠工资10天违法吗?

法8

  二、如何维护拖欠工资劳动者的权利。

  1.发生欠薪纠纷时,劳动者应当首先向用人单位要求支付,并主动与用人单位沟通协商。一般来说,大多数雇主会考虑诉讼成本和负面影响,并会同意支付合理的工资。双方达成协议后,劳动者可以与用人单位签订和解协议,但需要注意的是,该协议没有强制执行权。

  2.劳动争议发生后,劳动者可以向劳动争议调解委员会提出请求,请其主持调解。劳动争议调解委员会一般由职工、用人单位和工会代表组成,可以帮助双方相对中立地解决矛盾,也有助于减轻双方的诉讼负担。因此,当发生拖欠工资纠纷时,劳动者可以先考虑这种方法。双方达成协议的,劳动争议调解委员会可以制作调解协议,但该协议不具有强制执行性。

  3.无法与用人单位协商或者协商后仍无效的,劳动者可以自劳动关系终止之日起一年内向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方法不同的是,劳动仲裁是解决劳动争议的唯一途径,即当工资无法通过上述方法追回时,下一步必须通过劳动仲裁。仲裁开庭前会安排调解,此时写的调解书具有可执行性。一般来说,因拖欠工人工资而引起的纠纷对雇主来说是最终的。

  4.劳动者对劳动仲裁结果不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内,向仲裁机构所在地法院提起诉讼。也就是说,如果劳动者未能获得满意的结果,如未能获得工资或少支付工资,有救济途径,可以通过诉讼一次补救。用人单位只有在有法定情形时才能向法院申请撤销仲裁。这项规定反映了法律对弱势群体的保护。

  三、拖欠工资找哪个部门?

  1.劳动者面临用人单位拖欠工资时,可以向劳动部门举报,要求用人单位给予50%-100%的补偿(见《劳动合同法》第八十五条);

  2、劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉,要求干预和调查;

  3.或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

  以上是网编整理的关于支付10天工资是否违法的最新内容。综上所述,拖欠10天工资是违法的,劳动者可以直接向当地仲裁委员会申请仲裁或者直接起诉。


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