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经济性裁员强制解除劳动合同合法吗

日期:09-29 10:04

  无论是在现实生活中,还是在影视剧中,我们可能都见过一些企业因为经营不善而面临破产,需要辞退员工,所以很多员工此时可能都想保护自己的合法权益。

  一.经济性裁员强制解除劳动合同合法吗?

  如果经济性裁员迫使劳动合同终止,要看哪些员工的合同被终止才知道是否违法。工伤职工与孕期、产期、哺乳期职工解除合同属于违法行为。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减人员二十人以下但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,报劳动行政部门批准,可以裁减人员:

  1、按照企业破产法的规定进行重整;

  2.生产经营出现严重困难的;

  3.变更劳动合同后,企业改变生产、进行重大技术创新或者调整经营方式后,仍需要裁减人员的;

  4.订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  裁减人员时,应优先保留以下人员:

  1.与单位订立较长期限的固定期限劳动合同;

  2.与单位订立无固定期限劳动合同;

  3.家里没有其他就业人员,有老人或未成年人需要赡养。

  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,六个月内重新招聘的,应当通知裁减人员,并在同等条件下优先招聘。

  经济性裁员强制解除劳动合同合法吗?

法8

  二、什么是经济裁员?

  经济性裁员是指用人单位一次性解雇部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的手段,目的是保护其在市场经济中的竞争力和生存能力,克服暂时的困难。

  三、经济性裁员的许可条件。

  经济性裁员的许可条件是指法律规定可以裁员的情形。现行法律主要规定了四种情况:

  1、按照企业破产法的规定进行重整。重整是破产制度的重要组成部分,是指企业法人到期不能清偿债务,资产不足以清偿全部债务,或者明显缺乏清偿能力,或者可能明显丧失清偿能力,经人民法院批准,可以直接进行重整,也可以在申请破产后进行重整。此时,企业可以不经破产申请直接申请重整,或者在提出破产申请后申请重整。重组可以由债权人或债务人提出。人民法院受理破产申请后,债务人被宣告破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的投资者,可以向人民法院申请重整。

  2.生产经营出现严重困难。《劳动合同法》没有明确生产经营严重困难的标准,但可以参照当地政府规定的困难企业标准进行界定。

  3.变更劳动合同后,企业变更生产、进行重大技术创新、调整管理模式后,仍需裁减人员。需要注意的是,企业在改变生产、进行重大技术创新、调整管理模式时,自然不符合经济性裁员的许可条件。此时用人单位不能直接裁员,应先与劳动者变更劳动合同。变更劳动合同后,仍需裁员才能进行裁员。

  4.订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化,致使劳动合同无法履行的。在这种情况下,如果用人单位准备解除劳动关系的员工人数约为20人或不足全部员工的10%,则应遵循《劳动合同法》第四十条的相关规定。

  根据我国相关法律规定,经济性裁员如果强制解除劳动合同,要看哪些员工的合同被解除才知道是否违法。工伤职工与孕期、产期、哺乳期职工的合同解除,属于违法行为。


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