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未签订劳动合同的工伤单位是否应该承担责任?

日期:09-29 10:08

  现在中国经济发展了,人们的法律意识也增强了。然而,与企业相比,工人只是弱势群体。有时候企业不规范,不愿意签订劳动合同。我们别无选择。但是我们知道,即使用人单位不与劳动者签订劳动合同,也仍然不能否认劳动关系的存在,用人单位仍然要对劳动者负责。受伤单位对不签订劳动合同负责吗?

  一、未签订劳动合同的工伤单位应该负责吗?

  《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起每日加收万分之五的滞纳金;逾期不缴纳的,处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

  符合本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的职工的用人单位,由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  用人单位参加工伤保险并缴纳工伤保险费和滞纳金后,工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新发生的费用。

  相关知识:

  职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的,其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况,经社会保险行政部门同意,申请时限可适当延长。

  用人单位未按照前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

  符合本条第一款规定,应当由省级社会保险行政部门认定的事项,由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门按属地原则办理。

  用人单位未在本条第一款规定的期限内提交工伤认定申请的,在此期间,工伤待遇等相关费用按照规定由用人单位承担。

  未签订劳动合同的工伤单位是否应该承担责任?

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  二、工伤保险如何索赔。

  用人单位给予职工工伤保险的,工伤保险基金在职工发生工伤后负责赔偿相关项目,用人单位依法应当赔偿的由用人单位负责的项目;用人单位未为劳动者提供工伤保险的,劳动者发生工伤后,用人单位应当对工伤赔偿法规定的全部赔偿项目负责赔偿。

  工伤保险基金支付项目:治疗期间,工伤保险基金支付工伤医疗费用、住院伙食补助费、护理费、统筹区外就医所需的交通、住宿费用;职工因工负伤治疗期满后,经鉴定为伤残的,根据伤残等级,由工伤保险基金支付一次性伤残津贴、一至四级伤残伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、伤残评定后生活护理费、伤残器材补贴和工伤康复费;发生工伤死亡的,有工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

  用人单位支付的项目:工伤职工治疗期间的工资;工伤伤残评定后,5级、6级伤残的伤残津贴和5级至10级伤残的一次性就业补助金、在职伤残补助金由用人单位支付。用人单位未为劳动者提供工伤保险的,法律规定由工伤保险基金支付的各项费用,也应当由用人单位支付。

  订立合同的,自订立无固定期限劳动合同之日起,按月支付劳动者二倍工资。根据《工伤保险条例》,工伤保险是强制保险,用人单位应当依法为劳动者支付费用。用人单位为其职工参加工伤保险但未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加。职工参加工伤保险后受伤的,可以依法从社会保险机构领取工伤保险等待遇。

  工伤保险条例。

  第十四条劳动者有下列情形之一的,应当认定为工伤:

  (一)在工作时间和工作场所,因工作原因发生事故的;

  (二)在工作场所工作时间前后,从事与工作有关的准备或收尾工作时受到意外伤害的;

  (三)在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

  (四)患有职业病的;

  (五)外出工作期间,因工作原因受伤或者事故下落不明的;

  (六)在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;

  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

  三.工伤保险是强制性的吗?

  工伤保险是国家强制保险。

  工伤保险条例。

  第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有雇工的个体工商户(以下简称用人单位),应当依照本条例的规定参加工伤保险,为全体职工或者雇工(以下简称雇工)缴纳工伤保险费。

  中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的从业人员和个体工商户的从业人员,有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。

  第六十二条用人单位未按照本条例规定参加工伤保险的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期不缴纳的,处欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。

  符合本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的职工的用人单位,由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  用人单位参加工伤保险并缴纳工伤保险费和滞纳金后,工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新发生的费用。

  以上是网编编著的关于未签订劳动合同的工伤单位是否应负责的相关内容。希望对你有帮助。因此,用人单位未向劳动者缴纳工伤保险的,由用人单位承担劳动者工伤的全部费用,而未签订劳动合同的劳动者只需证明其与用人单位存在劳动关系即可。


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