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旷工的构成要素是什么?

日期:09-29 10:11

  旷工是指员工无合理原因缺勤。一般公司都会有考勤考核,旷工会直接影响员工绩效,进而影响工资奖金。那么,旷工的要素有哪些呢?

  一.旷工的构成要素是什么?

  常见的关于旷工的规章制度包括“无正当理由连续旷工五天,或者一年内旷工累计十天,并立即开除”、“一年内旷工三次以上或者无正当理由累计旷工三天以上,公司可以立即解除劳动合同”等。结合旷工的字面意思和常见的规章制度,旷工应满足以下三个要求:一是未按要求提供劳动;二是未取得监事的批准;第三,没有正当理由。缺少上述任何一个要素都不构成旷工。

  第一个因素是未能按要求提供劳动力。

  不在公司上班或没有考勤记录不等于“不按规定上班”。工作场所通常是公司的办公场所,但有些员工经常需要外出办理业务,或者公司有几个办公场所,或者员工经公司批准可以在家办公,或者有些员工实行不定时工作,可以自行安排工作场所和方式。

  考勤虽然是提供劳动力的重要依据,但并不是每个公司都采用考勤制度,实行考勤制度的单位也不会对每个员工都进行考勤,比如高级管理人员、销售人员。而且考勤系统本身容易引起争议,比如电子考勤系统不可靠,门禁系统不能直接替代考勤系统。出勤是一个复杂的管理事务,有各种具体情况。因此,没有考勤记录不能简单地等同于没有提供正常劳动。

  第二个要素,无正当理由。

  劳动者未按规定提供劳动的正当理由包括患病、事假、依法参加社会活动、参加工会活动、参加职业培训、单位拒绝提供劳动条件、单位非法调整岗位或者工作地点、单位非法解除合同、通知法院出庭、不可抗力等。

  员工一般需要就医,才有医生的病假证明,有些疾病发生的很快。因此,病假单往往是事后提交给单位的。由于各种原因,一些单位的人事部门已经发生了用人单位和员工之间的纠纷,或者单位因为怀疑员工是否需要病假而拒绝领取病假单。当然,不存在批准的问题。这种情况下,是否是正当理由就会引起纠纷。

  调整单位的职位或工作地点,既是单位的权利,也是员工的利益,成为单位强迫员工辞职的手段。在双方就调整的合法性和合理性发生争议的情况下,员工是否拒绝上班是正当理由也是一个经常争议的环节。

  单位拒绝提供劳动条件或者工作场所存在安全隐患的,劳动者有权拒绝提供劳动。单位是否拒绝提供工作条件存在争议。用人单位故意没收员工电脑,或者指令其他员工占用本应由员工使用的电脑,虽然是单位内部众所周知的事实,但一旦涉及劳动争议仲裁或者诉讼,就变成了因劳动者无法取得相应证据而难以证明的事实。

  关于开庭通知是否是不能正常上班的正当理由,虽然没有相关法律,但尊重法院和司法权威,一般是每个公民和单位的义务。如果因工作原因确实无法出庭,根据民事诉讼法的规定,也可以申请延期开庭。

  第三个要素,未经主管批准。

  主管批准的情况有两种,一种是批准员工在一段时间内不提供劳动或不上班,如病假、事假、调动;另一个是允许员工改变工作地点和工作方式,比如在家工作、上网工作、电话工作。监督员可以分为两种形式,一种是临时口头形式,如口头同意或电话同意;另一种是书面批准或邮件回复。从时间上看,主管已经提前批准,并已办理批准手续或事后确认。

  “批准”这个要素很容易被忽视或混淆,因为单位的行为,员工不需要上班。如单位没收电脑或门禁卡、关闭电子邮箱账户、单方口头通知单位解除劳动合同、单位无故违法解除劳动合同等。这些行为相当于承认劳动者因单位拒绝提供劳动条件或者单位明确拒绝劳动者劳动而不需要提供劳动。

  实践中,与该要件相关的争议包括:主管事先口头同意,或者员工举报后未明确表示反对,员工事后无法取得口头同意的证据;监事口头同意劳动者变更工作地点或者方式,可能导致监事没有职权或者违反公司规定的;员工可以通过公司的内部休假系统请假,但由于相关书面电子记录在公司系统中,劳动争议单位不予批准,员工无法获得相关批准证据;单位是否拒绝提供劳动条件或故意为劳动者正常劳动设置障碍等。

  旷工的构成要素是什么?

法8

  二,旷工的定义。

  工人们擅离职守。根据《新华字典》的定义,旷是指疏忽和拖延;出勤是指在规定时间内准时到达的劳动。因此,从字面上讲,旷工是指未按规定提供劳动。

  三.旷工可以辞退几天?

  我国法律没有规定旷工多少天,用人单位可以辞退。但员工手册和公司规章制度都要有规定,要根据员工的情节轻重来处理。

  以上就是网编提出的旷工的构成。旷工有三个要素,即未按规定提供劳动、无正当理由、未经主管批准。


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