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劳动纠纷

  许多用人公司为了逃避法律责任,是不会与劳动者签订劳务合同的,这是一种违法行为,是需要担负相应的法律责任的。劳动者是可以利用法律武器来保护自己的,社保也是用人公司的义务,那么沒有劳务合同可以缴纳社保吗?

  一、沒有劳务合同可以缴纳社保吗

  沒有劳务合同是可以购买社保的,但在用人公司为劳动者申请缴纳社保登记时,社保中心需要用人公司提供劳动者的劳务合同。

  《劳动合同法》第七十二条规定:“用人公司和劳动者必须依法参加社保,缴纳社会保险金”。

  《社会保险法》第五十八条规定,“用人公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记”。

  由此可见,用人公司和劳动者缴纳社会保险金,是按照建立劳务关系确定的,而不是按照是否订立劳务合同确定的。只要建立了劳务关系,无论是否订立劳务合同,都必须依法缴纳社保。

  沒有劳务合同可以缴纳社保吗

法8

  二、社保有什么用呢

  社保是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以,在探讨社保的历史时就不能把社保从社会保障中抽出来。

  社保是指国家根据立法强制性建立社保基金,对参加劳务关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予需要的物质帮助的制度。社保不以盈利为目的。社保主要是根据筹集社保基金,并在一定范围内对社保基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予需要的帮助,社保对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社保的条件,即或者与用人公司建立了劳务关系,或者已按规定缴纳各项社会保险金,即可享受社保待遇。社保是社会保障制度中的核心内容。

  法律规定:

  《中华人民共和国社会劳动合同法》

  第七十二条 社保基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人公司和劳动者必须依法参加社保,缴纳社会保险金。

  《中华人民共和国社会保险法》

  第四条 中华人民共和国境內的用人公司和个人依法缴纳社会保险金,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社保经办机构提供社保咨询等相关服务。

  个人依法享受社保待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

  以上就是小编为大家解答的关于沒有劳务合同可以缴纳社保吗问题的相关法律知识內容了,综上所述呢,我们可以了解到沒有劳务合同是可以购买社保的,但在用人公司为劳动者申请缴纳社保登记时,社保中心需要用人公司提供劳动者的劳动合同。


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